企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

編碼ssm084：在這樣的背景下，基于SSM框架，使用MyEclipse開發(fā)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，具有良好的可擴展性和可維護性，能夠滿足企業(yè)對人力資源管理的需求。該系統(tǒng)采用MySQL數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)存儲，Tomcat作為Web服務器，為企業(yè)提供了一個高效、穩(wěn)定的信息化管理平臺。通過該系統(tǒng)，企業(yè)可以實現(xiàn)對人力資源的全面管理，包括招聘、培訓、考核、薪資等方面，同時也可以對員工的個人信息進行統(tǒng)一管理，為企業(yè)的管理決策提供重要的參考依據(jù)。

該系統(tǒng)使用角色有兩個一個是員工一個是管理員具體功能如下：
員工：
個人信息管理
員工可以在系統(tǒng)中管理員工個人信息，包括基本信息、聯(lián)系方式、學歷等。
內(nèi)部變動管理
員工可以在系統(tǒng)中查詢內(nèi)部變動信息。
入職離職管理
員工可以在系統(tǒng)中查看入職或離職，包括填寫入職或離職申請表、提交離職原因等。
合同管理
員工可以在系統(tǒng)中查看自己的勞動合同信息，包括合同起止時間、薪資待遇、福利待遇等。
黨員管理
員工可以在系統(tǒng)中查看自己的黨員信息，包括黨籍狀態(tài)、黨齡情況等。員工可以隨時查詢自己的黨員信息，并參加黨組織的活動和組織生活。
關系轉接管理
員工可以在系統(tǒng)中查詢自己的關系轉接事宜等。員工可以隨時查詢自己的關系轉接信息，并在需要時進行轉接申請和處理。
管理員：
系統(tǒng)用戶管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理用戶的賬號和權限，包括添加、刪除、修改用戶信息，設置用戶權限等。管理員可以根據(jù)需要對不同的用戶設置不同的權限，以確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。
組織管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理公司的組織結構，包括添加、刪除、修改組織架構，設置組織關系等。管理員可以根據(jù)需要對不同的部門或分公司進行管理，以便于對員工進行分組管理。
崗位管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理公司的崗位信息，包括添加、刪除、修改崗位信息，設置崗位要求等。管理員可以根據(jù)需要對不同的崗位進行管理，以便于對員工進行分配和考核。
員工管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的信息，包括添加、刪除、修改員工信息，查詢員工信息等。管理員可以對員工的個人信息、薪資、考核等進行管理，以確保員工的信息的準確性和完整性。
試用期管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的試用期信息，包括設置試用期時間告等。管理員可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和試用期報告，決定是否轉正。
實習生管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理實習生的信息，包括添加、刪除、修改實習生信息，設置實習期時間、實習工作等。管理員可以對實習生的工作表現(xiàn)進行評估，以便于對實習生進行管理和培養(yǎng)。
內(nèi)部變動管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的內(nèi)部變動，包括部門調(diào)動、崗位調(diào)整、職務變更等。管理員可以審核員工的變動申請，進行變動處理。
入職離職管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的入職和離職信息，包括審核入職和離職申請、處理離職手續(xù)等。管理員可以對員工的離職原因進行分析，以便于對員工的流動進行管理和預測。
合同管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的合同信息，包括合同起止時間、薪資待遇等。管理員可以對員工的合同進行續(xù)簽、變更等管理處理。
協(xié)議管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的協(xié)議信息，包括勞動協(xié)議等。管理員可以對員工的協(xié)議進行管理和監(jiān)督，以確保員工的合法性和安全性。
黨組織管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理公司的黨組織信息，包括添加、刪除、修改黨組織信息，設置黨員信息等。管理員可以對黨組織的活動和組織生活進行管理和監(jiān)督。
黨員管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理黨員的信息，包括添加、刪除、修改黨員信息，查詢黨員信息等。管理員可以對黨員的黨齡情況等進行管理和統(tǒng)計。
關系轉接管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的關系轉接事宜，包括工作關系等。管理員可以審核員工的關系轉接申請，進行關系轉接處理。
日常管理
管理員可以在系統(tǒng)中進行日常管理工作，包括考勤管理等。管理員可以對員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度進行考核和評估，以便于對員工進行管理和激勵。
員工統(tǒng)計
管理員可以將員工信息和統(tǒng)計數(shù)據(jù)以圖表、報表等形式進行可視化展示，以便于對員工的情況進行全面分析和統(tǒng)計。管理員可以根據(jù)需要對不同的統(tǒng)計指標進行展示，以便于對員工的工作表現(xiàn)和管理進行評估和優(yōu)化。